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总经理招聘助理 最后留下的人出乎意料

编辑: 2021-08-09 12:09:00
前段时间,吴经理的助理升迁了,所以他需要招聘一个新的助理。助理的职务听起来似乎挺寒酸的,但是如果可以做总经理的助理,肯定会学到很多东西,也能建立人脉。这样一个职务,对于那些

前段时间,吴经理的助理升迁了,所以他需要招聘一个新的助理。助理的职务听起来似乎挺寒酸的,但是如果可以做总经理的助理,肯定会学到很多东西,也能建立人脉。

这样一个职务,对于那些初出茅庐的大学生来说,自然是很好的选择。

在招聘的时候,吴经理并没有提出很高的要求,甚至都没有要求学历,但是在最后的面试中,他要求亲自去挑选助理。

总经理招聘助理 最后留下的人出乎意料

当时来面试的人有不少,有的是刚毕业的大学生,有的是经验丰富的职场老手,但是,最终总经理挑中了一个毫无经验的青年,学历也不是很高。

大家都觉得很奇怪,却又不敢去问吴经理。最后,还是跟着吴经理很久的老人,终于按捺不住自己的好奇心,专门去问了吴经理。

“那个青年学历不高,又没有经验,您为什么会选择他呢?”

吴经理笑了笑,终于解开了众人的疑惑。

其实,早在这些人进入公司的时候,面试就已经开始了。

吴经理说,“这个人虽然学历不高没有经验,但是可以从一些细节看出来,他是一个细心且稳重的人。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土,进门后又随手关上了门,这说明他做事小心仔细。”

说道这里,吴经理顿了顿,“面试时一举一动都会带来一些影响,但是一个人的素质是方方面面的。”

吴经理还说,“面试之前,我在地上扔了本书,其他所有人都从书上迈了过去,而这个青年却把它捡起来了,并放回桌子上。他身上穿的衣服很整洁,头发梳得整整齐齐,指甲修得干干净净,看得出来经过了仔细打理。”

在吴经理看来,细节就是最好的介绍信,修养是一个人最最要的形象。

作为一个助理,细心和稳重是最重要的,机灵也是比较重要的品质。吴经理面试时不仅仅看重学历,还看重面试者的素质。

其实在职场上,通行证不只是学历,更重要的是自身的能力和品格。

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